Las madres de familia numerosa siguen penalizadas laboralmente y consideran que la maternidad ha dificultado su acceso al empleo, según datos de un estudio realizado por la Federación Española de Familias Numerosas.

Sevilla, 8 de marzo de 2026. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Federación Andaluza de Familias Numerosas (FAFN) reclama a la Junta de Andalucía y a los partidos con representación en el Parlamento andaluz que impulsen políticas que permitan a las mujeres desarrollar su proyecto profesional sin que la maternidad suponga una penalización laboral o social.

La FAFN, entidad que representa a las once asociaciones de Andalucía, recuerda que en nuestra comunidad hay casi 170.000 títulos de familia numerosa en vigor, y muchas de estas familias numerosas están encabezadas por madres que afrontan importantes dificultades para conciliar la vida laboral y familiar.

En este contexto, la FAFN considera que el reciente trabajo de la Junta de Andalucía para implantar “La perspectiva de familia en las políticas públicas andaluzas” abre una oportunidad histórica para abordar de forma transversal las políticas familiares y promover medidas que favorezcan el empleo femenino, la conciliación y el reconocimiento social de la maternidad.  Pero recuerda que llevamos seis años esperando la Ley de Familias de Andalucía, en cuyo borrador estuvimos trabajando junto con otras entidades sociales y que ha quedado olvidada.

Entre las medidas que la Federación Andaluza de Familias Numerosas considera prioritarias destacan:

  • Políticas de conciliación más eficaces y flexibilidad laboral real.
  • Programas de empleo y formación dirigidos a madres que han dedicado años al cuidado familiar.
  • Apoyo económico y fiscal a las familias con hijos.
  • Reconocimiento social del valor de la maternidad y del trabajo de cuidados.
  • Verdadera educación en la corresponsabilidad en el hogar.

CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

La FAFN  insiste en que la conciliación sigue siendo uno de los principales problemas de las familias, una realidad que afecta especialmente a las mujeres y madres de familia numerosa y que requiere de políticas públicas eficaces.

Por ello, la Federación considera que defender los derechos de las mujeres también implica garantizar el derecho a la maternidad en condiciones de igualdad, con medidas que permitan compatibilizar el desarrollo profesional con el proyecto familiar.

Encarni Álvarez, vicepresidenta de la Federación Española de Familias Numerosas y presidenta de la Asociación de Málaga,  afirma que “es fundamental hablar de maternidad en el contexto del 8M, porque para avanzar hacia una igualdad efectiva es necesario garantizar que las mujeres puedan ser madres sin que ello suponga enfrentarse a una carrera de obstáculos en su día a día, en lo social y lo laboral”.

DATOS QUE RESPALDAN QUE LA MATERNIDAD SIGUE PENALIZANDO A MUCHAS MUJERES

Según una encuesta realizada por la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) a casi 800 madres, más de la mitad de las madres de familia numerosa (56%) se han sentido discriminadas o penalizadas en algún momento por tener más hijos y un 51% considera que la maternidad ha dificultado su acceso al empleo.

Los datos también reflejan que la tasa de empleo femenino desciende a medida que aumenta el número de hijos. Según el INE, la tasa de ocupación femenina pasa del 79% en mujeres sin hijos menores de 12 años al 50% en mujeres con tres o más hijos.

Además, aunque muchas madres trabajan fuera del hogar, la mayoría sigue asumiendo gran parte de las responsabilidades domésticas y de cuidado. De hecho, el 79% de las madres de familias numerosas trabaja fuera de casa, aunque una parte importante lo hace a tiempo parcial para poder atender las necesidades familiares.

Desde la FAFN  destacan que “defender los derechos de las mujeres es defender también el derecho a la maternidad en condiciones de igualdad.  Una sociedad realmente avanzada es aquella que permite a las mujeres desarrollar todos sus proyectos vitales —profesionales y familiares— en igualdad de condiciones y con las mismas oportunidades. La maternidad no resta, suma capacidades, compromiso y experiencia vital. No puede seguir considerándose un freno profesional”.